Ley de Contrato de Trabajo
-
Su Análisis
31 de octubre de 2017
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores repasan las disposiciones referidas a la facultad del empleador para aplicar al trabajador conforme las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le reconoce al empleador facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, a la vez, que posee facultades de dirección del personal atendiendo a los fines de la empresa.
Dentro de estas facultades, el artículo 67 de la LCT contempla expresamente la de... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
24 de febrero de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
El certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) tiene nombre completo: certificado de servicios, remuneraciones y aportes.
Una vez extinta la relación laboral, se debe reclamar este certificado.
Este trabajo tiene por finalidad desarrollar el cómo se reclama dicho certificado.
2.
CÓMO SE RECLAMA EL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT
Extinta la relación laboral, como había expuesto en la introducción, habrá que reclamar por la entrega del certificado de trabajo.
Un certificado de trabajo en el que debe... >
»» Ver artículo completo
-
Su Constitucionalidad
30 de diciembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Bien sabemos que el diseño constitucional del derecho laboral es de naturaleza protectoria a favor del trabajador. La Constitución Nacional (CN), en su artículo 14 bis, reconoce tácitamente que en el marco de un contrato de un trabajo existe una desigualdad de hecho, e impone que las leyes equilibren esta situación con una desigualdad de derecho a favor de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador.
En su momento habíamos indicado que:
{“Ahora bien, este espíritu protectorio es absoluto? es ilimitado? es irrestricto? Por supuesto que... >
»» Ver artículo completo
-
Aspectos Teóricos y Prácticos
29 de julio de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.}
1.
INTRODUCCIÓN
Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
8 de octubre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
15 de noviembre de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Suárez, Analía V.
1. INTRODUCCIÓN
En esta entrega haremos una breve reseña de los distintos contratos que están regulados en la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias.
En tal sentido, hay que establecer en primer lugar que la ley establece en el artículo 90, primer párrafo, la preferencia por los contratos por tiempo indeterminado estableciendo que {“El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias...”} El principio de indeterminación del plazo del contrato está ratificado en el artículo 27... >
»» Ver artículo completo
-
Indemnización por Maternidad
1 de junio de 2012
,por Aparicio, Silvia y Sanz, Noemí
1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
7 de mayo de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de {“dar”} y al trabajador de {“hacer”}. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de {“dar”} sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de {“hacer”} y también de {“no hacer”}. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos... >
»» Ver artículo completo
-
Presunción Legal
12 de abril de 2012
,por Romualdi, Emilio E. y Meyniel, Elsa B.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario.
Cuando opera {“la presunción”} del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es... >
»» Ver artículo completo
-
Finalización Anticipada y Expiración del Plazo. Indemnizaciones
12 de marzo de 2012
,por Subelet, Carlos J.
1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las... >
»» Ver artículo completo
-
Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
»» Ver artículo completo
1
|
|